Coordenador(a) de Gestão de Pessoas

Sobre a empresa

Empresa responsável pelo maior evento de varejo do Brasil está crescendo e busca um(a) Coordenador(a) de Gestão de Pessoas para liderar a reestruturação e evolução dos subsistemas de RH. Queremos uma pessoa profissional que se sinta desafiada por transformar cultura, desenvolver talentos e criar estratégias que conectem pessoas aos desafios do negócio. Se você tem uma visão estratégica, mas não tem medo de colocar a mão na massa, é ágil e acredita que a gestão eficiente de pessoas é o pilar de uma organização de sucesso, queremos você no nosso time!

Etapas do processo seletivo 🧐

1 - Inscrição na vaga

2 - Entrevista com o pessoal do Recrutamento e Seleção da Skillcerto

3 - Entrevista com o gestor da empresa contratante

4 - Contratação

Atribuições do dia a dia🤔😄💻

• Estratégia e liderança: desenvolver e executar estratégias de atração, desenvolvimento e retenção de talentos, alinhadas aos objetivos da empresa;
• Reestruturação de RH: reconstruir e liderar os subsistemas de RH, com foco em recrutamento, desenvolvimento, engajamento e performance;
• Recrutamento e seleção: conduzir processos seletivos que sejam assertivos tanto tecnicamente como com fit cultural;
• Gestão de performance: liderar a implementação e acompanhamento de modelos de gestão de metas (OKR's) e premiação de resultados, garantindo alinhamento estratégico;
• Desenvolvimento de lideranças: apoiar a construção e acompanhar planos de desenvolvimento individual e de equipes, fornecendo feedbacks contínuos e estruturados;
• Treinamento e desenvolvimento: criar programas de capacitação voltados ao desenvolvimento contínuo das pessoas, com maior foco em liderança e performance;
• Engajamento e retenção: Implementar ações para fortalecer engajamento, garantir a retenção de talentos e promover clareza de oportunidades de crescimento interno;
• Gestão baseada em dados: Acompanhar e reportar indicadores de performance, usando dados para direcionar decisões estratégicas de gestão de pessoas;
• Influência: influenciar e ajudar áreas e o CEO na definição de métricas, projetos, alocação de recursos e orçamentos ligados a Pessoas.

Requisitos Obrigatórios (indispensáveis para o dia dia de trabalho) 🤓

• Ensino Superior completo;
• Experiência comprovada em posições de liderança na área de gestão de pessoas, combinando visão estratégica e execução operacional;
• Vivência na reestruturação e implementação de subsistemas de RH, como recrutamento e seleção, desenvolvimento, engajamento e performance;
• Expertise em recrutamento e seleção, com foco em contratações assertivas e que tenham fit cultural com os valores da empresa;
• Habilidades de comunicação verbal e escrita, com clareza para articular ideias, influenciar e engajar diferentes públicos;
• Experiência em mentoria e desenvolvimento de lideranças, com foco em feedback estruturado e desenvolvimento contínuo;
• Perfil analítico, com capacidade de tomar decisões baseadas em dados e indicadores de RH;
• Capacidade de se adaptar rapidamente a mudanças e novas situações, com uma abordagem flexível para resolução de problemas.

Requisitos Diferenciais (não obrigatórios)🤓

• Experiência em empresas do setor de varejo ou eventos;

Demais informações:

• Regime de contratação PJ;
• Modalidade 100% presencial - Serra/ES;
• Premiação de 2 Salários por ano de acordo com entregáveis;
• Auxilio Mobilidade;
• Auxilio Alimentação;
• Plano de Saúde/Odontológico;
• Academia na Empresa
• Day Off no mês de Aniversário
• Férias Remunerada.

Consultoria empresarial.